Nos services
Notre accompagnement
Solidarité & Inclusion accompagne les entreprises dans la mise en conformité avec l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH).
Notre objectif est d’aider les employeurs à intégrer durablement des personnes en situation de handicap tout en respectant les obligations légales et en valorisant leur engagement social.
Nous mettons à disposition une expertise complète, allant du conseil à la mise en œuvre d’un plan d’action personnalisé. Cet accompagnement permet aux entreprises d’optimiser leur gestion de l’OETH en bénéficiant d’un soutien opérationnel et stratégique.
1. Conseil et information : une expertise pour mieux comprendre l’OETH
Nous proposons un service de conseil sur-mesure, permettant aux entreprises de comprendre leurs obligations légales et les solutions disponibles pour y répondre efficacement. Ce service s’adresse à toutes les structures concernées par l’OETH, qu’elles soient novices ou déjà engagées dans une démarche inclusive.
L’agence fournit une veille législative actualisée, notamment sur les évolutions de la réforme de 2020 qui a modifié les modalités de déclaration et de contribution des entreprises. Les experts de Solidarité & Inclusion analysent les particularités de chaque entreprise et fournissent des recommandations adaptées pour mettre en œuvre des actions concrètes.
L’accompagnement comprend également des conseils sur les aides financières mobilisables, qu’il s’agisse de subventions pour l’adaptation des postes de travail, d’aides au recrutement ou de financements liés à la formation des salariés handicapés.
2. Diagnostic personnalisé : évaluer les besoins et identifier les solutions adaptées
Afin de proposer un accompagnement pertinent, Nous réalisons un diagnostic détaillé de chaque entreprise. Cette analyse vise à comprendre la structure de l’effectif, les besoins spécifiques et les opportunités d’insertion des travailleurs handicapés.
Ce diagnostic porte sur plusieurs axes :
- L’identification des emplois et métiers ouverts aux travailleurs handicapés.
- La mise en lumière d’éventuels salariés déjà en situation de handicap mais non déclarés en tant que bénéficiaires de l’OETH.
- L’évaluation des opportunités de sous-traitance avec le secteur protégé et adapté (ESAT, entreprises adaptées).
- L’analyse des besoins en sensibilisation et formation du personnel encadrant.
À l’issue du diagnostic, un plan d’action détaillé et progressif est proposé, avec des préconisations adaptées à l’organisation de l’entreprise et un calendrier de mise en œuvre réaliste.
3. Mise en place de solutions concrètes pour répondre à l’OETH
Nous accompagnons les entreprises dans la mise en œuvre opérationnelle des recommandations issues du diagnostic. Ce soutien peut inclure plusieurs actions :
- Recrutement direct de travailleurs handicapés : mise en relation avec des candidats via des partenaires spécialisés, conseils sur les contrats adaptés (CDI, CDD, intérim, alternance).
- Valorisation des travailleurs déjà présents : sensibilisation des équipes pour encourager la déclaration des salariés en situation de handicap et accompagnement dans l’obtention d’une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).
- Développement de la sous-traitance avec le secteur protégé et adapté : identification des prestations pouvant être confiées à des ESAT, entreprises adaptées ou travailleurs indépendants handicapés (TIH).
- Formation et sensibilisation du personnel : sessions pour améliorer l’accueil et l’intégration des travailleurs handicapés.
- Adaptation des postes de travail : accompagnement dans la mise en place d’aménagements ergonomiques et techniques.
Nous assurons également un suivi sur un an après la mise en place des actions pour mesurer l’efficacité du dispositif et ajuster les stratégies adoptées.
4. Campagnes de sensibilisation et reconnaissance des travailleurs handicapés déjà présents
Dans de nombreuses entreprises, des salariés sont en situation de handicap mais ne se déclarent pas, souvent par méconnaissance des droits ou par crainte d’être stigmatisés. Cette méconnaissance peut priver l’entreprise de bénéficiaires OETH pouvant être comptabilisés dans son effectif.
Nous proposons des campagnes de sensibilisation adaptées pour :
- Informer les salariés sur les avantages de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).
- Rassurer sur la confidentialité de la démarche et l’absence d’impact négatif sur la carrière.
- Accompagner les employés concernés dans leurs démarches administratives.
- Favoriser un climat d’entreprise inclusif et bienveillant.
Ces campagnes peuvent inclure des affiches, vidéos, ateliers interactifs ou témoignages de salariés ayant bénéficié d’un accompagnement.
5. Rendez-vous avec un délégué de Solidarité & Inclusion : une analyse gratuite et sur-mesure
Pour faciliter la mise en conformité des entreprises, Nous proposons des rendez-vous gratuits avec un délégué régional. Ces rencontres permettent d’évaluer rapidement la situation de l’entreprise et d’identifier les actions les plus adaptées.
Le délégué réalise un diagnostic sur place et conseille l’entreprise sur :
- Les axes d’amélioration pour mieux répondre à l’obligation légale.
- Les réductions et exonérations possibles de la contribution financière.
- Les actions prioritaires pour valoriser une politique d’insertion efficace.
À l’issue du rendez-vous, un rapport détaillé et confidentiel est remis à l’entreprise avec des recommandations concrètes et un échéancier clair. Nous nous engageons à accompagner la mise en œuvre des solutions sous 15 jours ouvrés après validation.
Besoin de conseils, d’un diagnostic ou d’un accompagnement ?
Nous sommes à votre écoute !