Les solutions pour répondre à L’OETH
1. L’embauche directe : un engagement concret et valorisant
Recruter des travailleurs handicapés est la solution la plus simple et bénéfique pour remplir l’OETH. Les embauches peuvent se faire sous diverses formes : CDI, CDD, intérim, alternance, stage ou Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP).
L’Agefiph propose des aides financières pour adapter les postes de travail, aménager les locaux ou former les collaborateurs.
Avantages :
- Renforcement de la diversité et de la cohésion d’équipe.
- Amélioration de l’image de l’entreprise.
- Accès à des talents motivés et qualifiés
2. L’accord agréé : un plan structuré pour une intégration progressive
Un accord agréé peut être signé au niveau de l’entreprise, du groupe ou de la branche professionnelle. Il est valable trois ans, renouvelable une fois, et permet de structurer une politique d’insertion des travailleurs handicapés.
L’accord doit inclure :
- Un programme de recrutement et de maintien dans l’emploi.
- Des actions de sensibilisation.
- Un suivi administratif rigoureux.
Cette solution assure une mise en conformité progressive tout en développant une politique handicap adaptée à l’entreprise.
3. La sous-traitance avec des structures adaptées
Les entreprises peuvent sous-traiter une partie de leurs services ou production à des Établissements et Services d’Aide par le Travail (ESAT), des Entreprises Adaptées (EA) ou des Travailleurs Indépendants Handicapés (TIH).
Avantages :
- Réduction de la contribution financière due à l’Agefiph
- Soutien au développement économique des structures spécialisées
- Engagement dans une démarche sociale et solidaire
⚠️ Cette solution ne suffit pas à remplir entièrement l’OETH et doit être complémentaire à d’autres actions.
4. Sensibilisation et identification des RQTH non déclarés
De nombreux travailleurs handicapés ne sont pas déclarés comme bénéficiaires de l’OETH car ils ignorent leurs droits ou hésitent à demander la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).
Actions possibles :
📢 Campagnes de sensibilisation (sessions d’information, témoignages, supports internes).
📝 Accompagnement RH personnalisé pour aider à la déclaration.
👥 Événements internes pour démystifier le handicap en entreprise.
Ces démarches permettent d’augmenter naturellement le taux d’emploi des travailleurs handicapés, limitant ainsi le besoin de recrutement ou de contributions financières.
5. Payer la contribution financière : une sanction, pas une alternative
Contrairement aux idées reçues, verser une contribution financière à l’Agefiph n’est pas une option de substitution mais une sanction imposée aux entreprises ne respectant pas leur obligation.
Conséquences :
❌ Coût important en fonction du nombre de travailleurs manquants
❌ Renforcement des contrôles par l’URSSAF et les services de l’État
❌ Risque en termes de réputation et d’image sociale.
Les entreprises engagées dans une démarche d’inclusion bénéficient au contraire d’une meilleure perception auprès de leurs clients, partenaires et talents.
Besoin de conseils, d’un diagnostic ou d’un accompagnement ?
Nous sommes à votre écoute !
Comment répondre à l’OETH ?
Les entreprises de 20 salariés et plus ont l’obligation légale d’employer au moins 6 % de travailleurs handicapés.
Pour y répondre, elles peuvent :